团队精神对个人成功的重要性

倘若一私人在劳动中只看到本人的好处，漠视团队的好处，没有团队精力，是无奈在当代企业里安身的。倘若哪私人仗着本人比其余人杰出而狂妄地反对与共事合做，也许找各式藉端，没有主动的合做意识，老是本人一私人在单人独马，那是万分恐惧的事务。一支足球队，倘若惟有私人精力，便永恒没有凯旋的也许。以是没有团队的凯旋，就没有私人的凯旋。

公司——Company，便是指“一群朋侪”，即朋侪关联。原本，朋侪是朋侪，合做家是朋侪，鸳侣不也是朋侪吗？看来，这便是一种非凡的人与人之间的关联，况且是亲昵的团结关联！“三个沙门没水吃”，便是对这类关联的玄妙性的摧残。传说，天下上有个评估：“一其华夏人你得谨慎，一个日本人你也许安心；两其华夏人你也许安心，两个日本人你得用心；三其华夏人本人会打起来，三个日本人，你就要用满身心去提防。”这天本人的团队精力，也是咱们华夏人的为难。

韦尔奇在提到团队时，曾经把行动团队做为团队的模范。他以为，其一，团队的成员必需颠末谨慎提拔和组合;其二，每一个团队成员的工作都与其余人不相同;其三，头领者在经管团队成员时要差别应付，有针对性地培植。从这个意义上来讲，团队的事迹首先来自团队的每一个成员的事迹，惟有每一个团队成员充足表现本人的技能，和谐好与别人的合做和关联，团队的事迹才有也许抵达最大化。由此看来，团队的要点在于和谐和合做，在于理解的合做，在于表现每私人的悉数潜能，在于缔造高绩效。以上各方面缺一不成，任何方面的缺失都不能称之为团队。

“团队联合”是团队经管中提到至多的关键词。怎么样才干更好的团队合做呢怎么样才干表现团队成员的经管潜能呢怎么才干转变团队成员联合形式——被迫的施行呢这在保守的经管形式中是一个困难。

你见过动物天下中的海豚吗在呼呼的朔风中，在北极凛冽的极地中，海豚们为了防守凛冽，密符合做。当领头的海豚防守不住的时间，就退到反面去。内里的海豚出站在前头，它们快速地变幻地位，变动头领的脚色，齐心合力，防守凛冽。

咱们常常看的大雁，也是采纳相像的头领形式。大雁构成人字形的航行团队，当领头的大雁飞累的时间，它就会退下来，另一只就顶到前方的领飞地位，就如许不休变幻头领地位。传说，大雁如许航行的时间，也许比它们独自航行，要俭朴15%的能量。

总之，当代社会并不缺乏有技能的人，但每个企业真实需求的是既有技能又宽裕团队精力的人！没有圆满的私人，惟有圆满的团队，单打独斗的时期曾经往昔，只有团队合做方能取获凯旋。谭训练指望各个企业均也许塑造出齐心合力、繁盛进取的团队精力。

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