山东金正阳集团：传承沂蒙精神 创新党建

山东金正阳集团有限公司始建于年，是专业从事石油天然传输管、工程机械、保健品研发、生产和销售及矿产资源开发、现代城市商务居住楼房、汽车销售与国际贸易等多元化发展的大型民营企业，是临沂市重点培植骨干企业、纳税百强企业。

近年来，集团党委认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚守“党建强，发展强”的理念，围绕企业中心工作，传承沂蒙精神，创新党建工作，把党的政治优势、组织优势转化为集团的发展优势，党组织组建率达%，工会、共青团、妇联等群团组织齐全。凡是涉及集团重大问题决策，都有党组织的声音，保证了党的意图和工作顺利贯彻实施。山东金正阳集团的创业历程，与沂蒙精神一脉相承，其创业之初确立的“与时俱进，开拓进取、和揩发展”企业精神与沂蒙精神高度吻合。集团党委始终坚持传承沂蒙精神，全方位挖掘企业强劲发展的红色动力，党组织的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强，为圆满完成各项工作任务提供了强有力的支撑和保障。年共实现销售收入68亿元，上交税金余万元。

一、强化组织建设，传承红色基因

红色生产线锻造“红色生产力”。近年来，集团发展迅速，十多家子公司分布在山东、湖南安化、江苏连云港等地。集团党委坚持把党组织建在生产发展第一线，每条生产线上设立党小组，使“红色细胞”根植车间班组一线，设置“红色读书角”、开展“建言献策”活动、开通“红色诉求渠道”、实施“导师带徒”，让党建工作“看得见、摸得着、叫得响、出成效”。

三亮三找三争，实现党组织全覆盖。在布局集团发展战略时，公司明确规定要实现党组织的全覆盖，做到企业发展到哪里、党组织建到哪里，党建工作拓展到哪里，党员作用发挥到哪里，不留空白点。一是“三找”扩覆盖。“组织找党员、党员找组织、党员找党员”，政策引导、待遇优惠、地位提升、感情召唤等多渠道寻找“隐形党员”、“口袋党员”。目前，52名“隐形”“口袋”党员主动回归到公司党员行列。二是“三亮”强地位。组织亮旗帜、党员亮身份、业主亮态度，每个分公司都成立党支部，有固定标准场所和正常的组织生活；开展党员责任区、党员承诺、党员示范岗和党员突击队等活动；公司董事长胡顺珍其本人不是党员，但在党组织的引领下，从党建场所、资金等方面大力支持企业党建工作。三是“三争”提素质。党组织争先进、党员争优秀、企业争标杆。公司党组织按照上级关于创建“双强七型企业”党组织的要求认真部署，并在“党建引领型、创新型、效益型、和谐型、文化型、平安型、社会责任型”七型基础上，结合企业实际，提出添加“四德示范型、廉洁型”，创建“双强九型企业”品牌。集团党组织在年分别被评为“临沂市非公企业先进党组织”、“临沭县先进基层党组织”荣誉称号，集团被评为中国民营企业制造业强、山东民营企业强、山东省民营企业公益之星、山东省自主创新模范企业等荣誉。金正阳管业公司成为全国钢管业市场行情的“风向标”，“全国钢管看临沂，临沂钢管看金正阳”，有了市场“话语权”。企业行政方看到党建取得了实实在在的成效，非常满意。截至目前，集团党委下辖13个党支部、近40个党小组，覆盖了所有子公司和20多个车间班组。

优中选优发展党员，确保注入红色血液。近年来，集团每年都要招聘约50名大学毕业生，“学生党员”是一项重要的加分项。同样，在集团内部晋升中，也会优先考虑共产党员。年以来，集团竞争性选拔晋升的16名主管以上干部中，党员占80%以上。在发展壮大党员队伍的过程中，集团各级党组织始终严把党员入党关口，每年每个党支部划不到一个入党推荐名额，只有各党支部被推荐的人员在同一个平台上去竞争，因此只能优中选优。

党性教育锤炼红色意志。集团党委始终坚持在“七一”举行新老党员重温入党誓词，组织党员到临沭县朱村红色教育基地、刘少奇在山东纪念馆等地进行党性教育和革命传统教育，到临沭县看守所、县检察院进行警示教育。目前，集团有余名员工，其中上百名共产党员活跃在研发、生产、销售和行政管理等各条战线上，成为推动企业发展的中坚力量。

二、推进四融四共，打造红色路径

集团党委创新党建工作思路，实现党建工作与生产经营工作的互融互动“四融四共”，一是体制共融，把企业的体制融为党建工作的体制；二是发展共谋，把企业的发展融为党建工作的发展；三是责任共担，把企业的责任融为党组织的责任；四是和谐共创，把企业的和谐融为党建工作的和谐。

体制共融。建立健全适应现代企业制度的党建工作体制。党委委员进入董事会，纪委书记或工会主席进入监事会，使企业党委政治核心作用组织化、制度化、具体化，实现了党委与董事会主体融合、纪委与监事会全面融合，构建了“双向进入、交叉任职”新的格局，实现了党组织与董事会、监事会的职能融合；党组织与董事会、监事会的工作机制融合；党组织与董事会、监事会、经理层相关人员观念的融合，着力把好方向关、政治关、政策关，着力在机制上加以保证。

发展共谋。科技创新力促“转调创”，传统产业实现升级。集团党委全面支持深化企业改革，加大科技创新力度，使企业不断发展壮大。一方面进行科技创新，对无缝钢管产业、大理石开采进行技术改造；一方面主动跳出传统产业，致力转型升级，进军生物科技产业，成立贯天下生物科技公司，实现二次创业，加速裂变发展。目前，无缝钢管产销量稳居同行业前五名，房地产业建成了临沭县标志性建筑“印象城”，大理石产业成为全国绿色矿山试点单位，品牌优势渐显。在生产、科研、质量第一线，集团党委成立了20多个由党员骨干领衔的QC小组，开展质量提升、工艺革新和技术攻关活动。在一线党小组的不懈努力下，集团技改成果年年收获颇丰，仅年就为企业节约资金万余元。

和谐共创。实行公司、科室、班组三级厂务公开，设置公开栏，公司全年经营指标、材料采购、设备添置、招待费使用、劳资薪酬、非生产性开支等情况及时进行公示，确保公开透明，接受职工监督。进行工资集体协商，在岗职工工资收入的增长比例在15%－30%，确保了员工收入切实随企业经济效益的提高而提高。投入80万元为职工公寓开通了暖气、安装了员工沐浴场所；投入90万元装饰改造职工餐厅。在让员工工作好、吃好、住好的基础上，集团对“人”的关心放大到极致。定期组织优秀党员、员工到澳洲、港澳台、云南等地学习考察。每年春节前，集团都会上门慰问劳模标兵和优秀干部，同时登门慰问困难职工。据统计，年集团共资助困难职工19名，累计发放救助资金10余万元。为帮助青年职工解决终身大事，集团每年都与县内各大企业开展“七夕”鹊桥联谊活动，并为新人们送上祝福。

责任共担。根植于沂蒙这块红色沃土，集团履行社会责任，始终不忘社会公益、报效桑梓、造福百姓。多年来，集团在救困、赈灾、扶贫、拥军、助学等公益活动中始终走在前列。集团下属矿业公司、管业公司分别与江苏省赣榆县班庄镇三清阁在村、临沭县店头镇陈巡会村结成帮扶对子，为他们免费修建水泥路、通上自来水。临沭县郑山街道陡沟社区筹建过程中缺少资金，10多栋居民楼等着建设开工，集团先垫付资金万元，保证了项目正常开工建设。集团坚持每年走访慰问临沭县青云镇13户困难家庭并和他们座谈交流，向他们每户送上0元慰问金。坚持“金秋助学”，每年为当年考上大学的20名贫困大学生每人发放元助学金和行李箱。到目前为止，企业先后安置下岗职工余人，农村剩余劳动力余人。

三、丰富党建文化，激发红色效应

集团以党建文化为引领，积极培育和谐健康的企业文化，为职工打造幸福家园。党建文化的核心是为职工服务，企业文化的核心是以人为本。

凝心聚力，构建红色文化。集团党委重视党建文化建设。把企业文化建设与思想政治工作相结合，使党员、员工在潜移默化中受到教育，丰富了他们的精神食粮。在生产厂区竖起“秉承沂蒙精神，铸造一流企业”的巨型喷绘。在办公楼专门抽出一层楼做党建文化，成立党建服务中心，设有党建展厅、党史学习、沂蒙精神展区、临沭抗战史展区和创建“双强九型企业”党建品牌展示区，以及党员活动室、会议室、电教室、阅览室，调解室、咨询室，努力打造一个功能完善、科学实用的党员教育、培训、活动、服务平台。通过党群服务中心，让每一名员工都能以主人公的深情发挥能动性。

创新党员教育，解决工学矛盾问题。集团党员必须按时参加党课学习和廉政教育，学习情况记入考勤。同时，针对党员分布广、集中学习难的工学矛盾问题，集团党委结合“两学一做”，创造性地推出了“党建内容天天读、时政要闻天天讲、安全知识天天学、法律法规天天知”的“六分钟导读”工作法，实现了党建工作、企业文化、职工学习工作三不误、三促进。

党的建设有声有色，企业发展如火如荼，党旗，就这样高高飘扬在山东金正阳集团。