温暖商业，就是给商业以灵魂

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商业行为是通过组织去实现的。

而组织则是由人创造。

人创造了自己的组织，但是我们的行为又被组织所塑造。

我们在组织里一起工作，有的时候成功，有的时候失败，有的时候高兴，有的时候难过。

我们相遇在一个组织里，无论喜欢不喜欢。

每一个人都有灵魂，灵魂是会经历喜悦与悲伤的，每一个灵魂有光亮的一面，也有暗的一面。相遇之后，有的灵魂让我们欢喜，有的灵魂让我们忧伤，有的灵魂还可能是个麻烦制造机。

人类社会几千年，我们已经习惯呆在一个团队里，家庭、学校、公司、国家……

不过现在慢慢有些不一样了，重新回到个体成为了一种趋势。人们开始花更多的时间面对自己，也开始去经历一个自我和另一个自我的不同，开始去体验自己身体里不同的侧面。

我们开始明白，照顾好自己和照顾好别人之间的联系和区别。

我们也开始理解自己，弗洛伊德所说的本我和自我，其实这里还有一个更重要的，就是“大我”。

所谓“大我”，就是自我与本我之间，自己与他人之间的桥梁。

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为了能够去勾勒出温暖商业的图景，我们首先要做的，是发展出一个又一个心智成熟的个体，他们会选择用温暖的方式去做事，他们信任自己的感受和直觉，他们愿意依照自己最真实的感受去采取行动。

这是温暖商业最重要的一环，将自我的成长放置在第一位。

现在很多商业管理理论都是描述性而非发展性，组织或企业中的绩效考核也是描述一个人如何如何行为，然后判断他该收到奖赏还是惩罚。他们很少将自我发展纳入组织发展的系统之中。

当然，只有更好的去理解人，自我成长才有实现的可能。

人由身体、灵魂、精神构成。（三元结构）

人由身体、生命力、精神力和自我力构成。（四元结构）

人由身体、生命、感觉、思想、光、爱和本质构成。（七元结构）

人有十二个感官，平衡觉、动觉、生命觉、温暖觉，这四个感官连接我们的身体；触觉、嗅觉、味觉、听觉、视觉，这五个感官连接我们与外在的世界；自我觉、思想觉、语言觉，这三个高级感官组成了我们的精神世界。

人是由宇宙力量构建而成，在地球上，我们有四种元素，土地（身体）、水（生命力）、空气（灵魂）和温度（自我）。

人的灵魂由思想、感受和意志构成。它们直接我们身体的三个系统相连接，思想与大脑和神经系统相连，感受与心跳和呼吸系统相连。而意志，或者说“做”，必须由肌肉系统来参与。

而人之为人，它的灵魂，存在于心与呼吸之间。

人的身体，其实是以心为中心的。（参见BroancoFurst，ThHartandCirculation）

这些判断都可以通过的一些科学研究获得证实，例如通过对人体系统的研究，其中包含医药学、心脏病学、神经心理学、进化生物学，以及量子物理、信号处理、系统理论等等，当然其中也包含组织表现、运动心理，情绪智力等等……

这样驳杂却又系统的研究，只是希望去证明，我们惯常认为头脑是人的主导，人应该趋向于纯粹理性，可这样的状态，并不一定适用于全部情况。

更多的时候，自我是通过灵魂去实现的，生命向更成熟的状态发展后，我们会希望与光，与爱，与生命的本质去连接。

只有这样，我们才能去更好的去探索与创造生命的意义。

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我们可以来看一下七元结构中的本质。

本质就是生命目标，就是我们为什么去做，和做什么。

只有当我们知道什么时候去做，为什么而做，去做什么，为谁而做的时候，才能找到本质和意义。

而知晓意义之后，我们就要去设计，去塑造，这是如何去做。

如何去做，由我们在团体中的行为和组织的文化所决定。

组织的文化就是组织中所有人如何做事，如何沟通，如何行为的总和。我们的行为，会在组织中，通过流程，变成可见的事物。

七元结构中的光，意味着清晰。这就好比是组织中的战略，谁应该在什么时间去做什么，什么能指引出最核心的表现，财务目标又是什么。这些都会变成组织中的可见的、可以被实践的东西，组织的结构、任务、责任等等。

所以由此，我们就推导出了组织的七元结构：

物质体（身体，土地）

流程（生命，流水）

组织（灵魂、光与暗、喜悦与悲伤，空气）

人，自我

战略（光，转化为意识）

去塑形、去设计（转化为行为）

意义，为什么，什么赋予组织以存在的价值，这个特定组织的本质是什么（将物质和利润转化，明确这个组织为什么而构建）

这些概念让我们了解在现在这个世界上，我们作为一个个体，到底在哪里，而我们又该如何去和别人协作。

自我发展应该被不断强调，它是组织变革的核心，它以人本身的习性、价值观、感受和思想为起点。

只有我们自己能找到自己的意义和价值，我们才有可能去创造出一个有意义的组织。

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最好的一件事，莫过于我们现在在一起，我们一起对话，我们一起在改变的过程之中，我们将自己带入，重新创造充满个性的组织和工作场所。

不是那种私自私利的，而是有温度、有灵魂，能够赋予意义的。

所有这些，为第二步的改变作出了准备。同时也需要了解，我们不是要去获得一种巨大而快速的翻天覆地的改变，而是一种缓慢又不那么容易的改变。

可是你要知道，无论是量子力学，还是蝴蝶效应，都已经证明，我们小小的一步就会让这个世界迈出大大的一步。

我们创立IMO(InstitutforManandOrganisationDvlopmnt)的目标，就是希望将不同的工具和概念带到不同的领域和组织中去实践，比如平行领导力、自我管理，我们将组织看作一个有温度的生命体而非一个冰冷的系统。

因为只有这样，每个人作为个人对于自由的向往、对于善良与正义的坚守、对于爱的守护，才能不断从他们自己的生命向其他生命去传递。

只有这样，人才是有灵魂的，商业也才可能拥有灵魂。

为我们愿意去实践温暖商业，而感到自豪。

温暖商业工作坊

7月30日-8月1日

亚历山大老师和你一起

重启内心力量

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