石圪节精神的实时意义

新一代人的心目中，石圪节估计已经荡然无存了，但在老一辈的采矿人心目中石圪节是一座不可磨灭的丰碑。

石圪节的故事书

石圪节精神的诞生于企业基层的奉献，并没有依靠理念和文化的引导，而是依靠于扎实苦干，干出了效益，引领了行业。可敬的周总理于是将艰苦奋斗的石圪节人树立为全国工交战线的红旗。石圪节人将这柄红旗一直高举着，但渐渐地有其他泊来的精神将之湮没。从外部引进的所谓的理念与文化打破了石圪节精神在潞安的垄断，这些泊来的精神均来自于先进的管理科学，与之相适应的是井下先进的生产技术。但是总理留给挖煤人的石圪节精神还要不要了？

荣誉于我如浮云

当然需要！石圪节精神有点什么呢？

——蒯笆棚精神。上世纪60年代，领导迎来了建设矿井的新工人，但新工人的住宿还是问题。矿领导带头搬出了自己住着的瓦房，让工人住了进去。几个矿领导自己将当时的支护材料蒯笆搭了起来，凑和着住。发展依靠群众，一切依靠群众，心不离群众，是石圪节精神之中最感人的地方。

——半个炮精神。当时炮采时，工人为公节约材料，将炸药卷掰两半试验药量，试验到底装多少药放出来的煤是最经济的。除了半个炮，工人对检修的螺丝、棉纱，支护用的扯木，棚腿等等都节约到了极限。这些节约和经济行为，吝啬到让人不可思议。那个时代，是一个精神倍出的时代，石圪节精神是煤炭行业最具代表性的精神。正是有了这样精神的存在，建国初期的全国经济建设才会快速到无法想像。

——到国家最需要的地方去。当时全国在红色的狂潮之中，工人只需要到队部报到，然后参加串联等等活动，就可以挣工分时，郝晓明等矿山铁人心里只认一个理：国家需要煤，他们坚持在生产一线，为国家出煤，保证大家在寒潮中有一丝温暖。

——重视荣誉，放下荣誉。如果说以上都是石圪节人的“里子”，荣誉就是石圪节人的“面子”。石圪节人张口闭口讲“面子”，给不给“面子”。面子，石圪节人格外重视。历届拿回来的大奖都整齐排列在矿山博物馆之中，时刻不忘过去的荣光，时常可以讲出许多旧时的荣誉。但石圪节人更重“里子”。70年代王森浩担任石圪节煤矿矿长时，石圪节的各级绶予的荣誉车载斗量。然而山下的王庄煤矿更具里子——综采工作面，质量标准化，十分现代化。王森浩放下荣誉的面子，带领石圪节人到小兄弟王庄煤矿学习，对矿井开展技术改造，石圪节也走上了机械化的现代之路。

——敢为人先、大破大立。石圪节一向以“艰苦奋斗、勤俭办矿”而闻名，节约是石圪节的最大冠冕。王森浩上任后对传统的精神进行大破大立。石圪节精神开始了2.0版改造。从此石圪节精神不再是简单的节约，而是算好投入与产出的节约。他首倡重金投入。要重金投入保证设备先进，将生产能力提上去，将职工的安全事故降下来。这一改变，保证了出煤，更保证了多少家庭的平安与幸福。他打破了别人说石圪节不能建家属楼的理念，在黄沙岭上修起了高楼大厦，提升了员工幸福指数，使大家真正做到了以矿为家，多做奉献。因此，石圪节上下班仍然回老家的人称之为“跑山”。现在潞安人走到什么地方只要工作地点不在安居之处统一称之为“跑山”。

——三个不离：身不离工作，行不离准则，心不离群众。守土有责，主动作为是那一代领导人的表征。干净做事，以诚待人，是王森浩、郝再文、沈忠秀等石圪节人的一致特征。群众至上，心系群众，沈忠秀不到干部食堂吃饭陪员工一起排队打饭吃饭，吃饭菜质和量；王森浩也经常到食堂去看员工能不能吃饱吃好；郝再文因为工人一个水热的电话跑到澡堂陪工人一起洗澡......

沈忠秀的群众工作

——绿色转型路。石圪节资源日趋枯竭，唯一可采的三下山采区也因为小煤窑着火而封闭。石圪节人的前路异常渺茫。孙玉福为首的矿领导开始了绿色转型路的多经探索。绿苑公司开展了育苗种树，包衣厂向制药方面转型，斯瑞海纳米漆向化工转型，瑞福莱老陈醋向生物酿造转型。一时间多点开花，亮点纷呈。曾经这些转型试验田产出了数亿元人民币。许多年后虽然因为各种原因，这些厂有的没有坚持下去，但至少为资源型企业的转型进行了综合试验。

石圪节精神，是苦干实干的中国人存在的优良精神的缩影。是千百年来黄皮肤中国人挖黑煤时创造下的工业精神的一种。这种精神在太行山上，是解放以来的新太行精神中的一种，并且闪烁着耀眼的光芒。这种精神在“与天为党”的上党，真真切切地“与天为党”。

挖煤的干部，对照以往的石圪节精神，我们今天的作风和精神面貌是不是能发挥到“红红脸、出出汗”的功效呢？

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