法制日报头版：赋予“红烛精神”新时代内涵

　　法制日报头版：赋予“红烛精神”新时代内涵 重磅上海监狱系统要求干警当好“四大角色”近日,上海市监狱管理局党委“1号课题”《关于“激发队伍动力活力促进干警职业发展”的调研报告》新鲜出炉,该报告明确指出,要赋予上海监狱“红烛精神”新的时代内涵,要求广大干警当好“四大角色”,并对今后一个时期的队伍建设作出了顶层设计。据悉,上海监狱系统的“红烛精神”激励了几代人,是保持监管队伍纯洁性和团结力,激发队伍奋发向上、艰苦创业的动力活力的“传家宝”。而现阶段,随着监管工作的复杂化,队伍结构多元化,以及利益诉求的多样化,队伍建设的瓶颈短板问题日益凸显,难以满足上海监狱事业内涵式发展的需要。“党委经过广泛调研,设计了‘1+5+X’的队伍建设框架体系,力求将‘红烛精神’的传承落到实处,要求广大干警当好监狱事业的‘主人翁’、改革前行的‘燃灯者’、平安建设的‘守夜人’以及人格矫治的‘引航员’这四大角色。”走进内心寻求答案相对于上海其他监狱来讲,军天湖监狱和白茅岭监狱就是两块位于皖南地区的“飞地”,从上海出发,驱车余公里,方能到这两个地方。从60年前的一片荒芜到今日的生机勃勃,留下上海监狱几代人的汗水和泪水。这里就是上海监狱系统“红烛精神”的诞生地,也是1号课题调研活动的出发地。见到孙骏时,他刚刚参加完“承包监组犯情分析比武”。孙骏是白茅岭监狱四监区的一名青年警察,3年前,他大学毕业被招录到了白茅岭监狱,根据规定,在域外监狱工作满3年的,可以申请调回市区监狱,他选择了回市区。与孙骏不同的是,军天湖监狱三监区监区长王金林在满三年的时候选择了留下,现在工作已满九年的他已然成为业务骨干,并被列入后备干部序列。除了皖南这两所监狱外,上海监狱系统在苏北还有两所域外监狱。数据显示,这4所域外监狱共有警察1余人,每年新进和调出的流动规模达余人,警察平均年龄33岁左右,35岁以下的占75%。“这些年来,在域外任职的警察一到工作年限,留下的少,离开的多。一度出现队伍结构不合理、动力活力不足、两级管理不稳定等问题。对于这些年轻干警来讲,最大的矛盾就是工作和家庭无法兼顾,短期分居尚能克服,可时间长了一定会产生矛盾,以至于域外监狱的队伍建设问题成为一个全局问题。”记者注意到,“1+5+X”中的“1”是指今年年初的党委1号文件《关于激发队伍动力活力促进干警职业发展的若干意见》和《关于进一步完善工作机制深化两级管理的若干意见》,“5”是为保障贯彻文件落实而出台的5个实施意见,而“X”是指相应配套的制度和创新举措。其中,域外监狱干警队伍建设被列为其中一个实施意见,并配套相应的制度保障。“队伍建设问题,是一个系统性工程,只有深入调研才能让我们走进干警心里寻求答案。域外警察队伍看似一个局部问题,但却是全局问题。解决好域外监狱的人才结构不合理、动力活力欠缺和两级管理不稳定的难题,就从全局上解决了这个队伍问题。”“当年让全局新进干警在域外监狱工作3年,就是为了培养他们吃苦耐劳、甘于奉献的‘红烛精神’。这么多年来,全市各个监狱的青年干警基本上都在这里经历了洗礼和锤炼。为解决域外监狱的现实难题,党委已经采取了一系列措施,一方面从市区监狱抽调优秀干警到域外监狱挂职锻炼,改善队伍结构不合理的状况,另一方面由域外监狱从当地招录警察,解决人才流动过快过频问题。”“走进干警的内心世界,才更加了解他们的思想和想法,理解他们困难和不便。如此方能找准队伍建设的短板和瓶颈问题及时加以解决,力求让他们快乐工作、幸福生活。”找齐短板综合施策近日,上海监狱局召开党委1号文件出台半年度推进视频会,各个监狱除了原有参会人员外,许多基层干警也悄悄地走进会场……“1号文件关系到我们每个人的发展前景和切身利益,调研中,我们都表达了自己的想法,我们就想来看看,改革和创新是否能满足大家的所期所盼”。北新泾监狱青年民警周冠群说。　据悉,这次集中调研活动开始于去年年初,由党委书记钟杰、局长吴琦亲自牵头,14个处室部门组成调研组,历经一年的基层蹲点、访谈、问卷、研讨,查摆出5大瓶颈短板问题:一是绩效考评制度存在不适应,尚需完善评价标准、优化评价方法、强化评价结果应用；二是队伍专业素养和能力建设存在不适应,在人才引进培养、专业人才培养以及职后教育方面均需加强；三是干警基层实战平台建设存在不适应,干警扎根基层的意愿需要提升,专业发展的平台和完善轮岗交流的机制尚需完善；四是警察职业文化建设存在不适应,尤其在事业价值引领、暖心环境营造和社会职业认同方面亟待加强；五是警察职业保障建设存在不适应,干警执业权益保障水平和干警身心健康和职业暴露问题需要







































白癜风治疗的方法
北京专治白癜风的医院哪家比较好

转载请注明：http://www.gfsg.org/zbz/11105.html