目前,随着就业形势越来越严峻,学生对就业的问题也越来越迷茫,很多学生出现了就业心理困扰。
面对就业,大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活,学生们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,但是在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
专家表示,若不及时发现、正确疏导和解决的话,会对学生的心理产生一定的负面影响,还会影响学生的学习、生活乃至未来就业的顺利进行。
那么,大学生就业时一般存在哪些心理问题?又该如何进行调适呢?专家为您一一解答。
1就业心理压力与焦虑
目前越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各年级学生都存在,而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重,尤其以心理体验最为严重。
主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件。各年级程度不同,对压力的反应也不同。
2就业心理期望与失落感
大多数学生对就业的期望相当高。大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作,而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。
比如,有一些学生就说:“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好,因此当发现现实与理想的差异较大时,就容易出现“高不成,低不就”现象,并可能导致择业行为的偏差。
3就业观念不合理
主要表现在以下几个方面:
1.目光短浅,看不到发展。
一些大学生只