12字企业精神在矿区引起强烈反响

人无精神不立，企无精神不强。集团公司党委年度工作会议首次提出“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”的企业精神，在广大干部职工中引起强烈反响。12字企业精神传承过去，面向未来，充分概括了淮南煤矿优良品质和过硬作风，为企业未来发展理念指明了方向，凝聚了共同奋斗的思想基础，是我们共同遵循的价值导向。

日前，记者采访了本土煤矿、电力产业、蒙西基地等基层单位的各级管理人员、劳动模范、技术大拿等不同产业、不同岗位的干部职工，大家纷纷表示，要认真学习、领会企业精神的深刻内涵，内化于心、外化于行，为集团公司改革创新、转型发展做出更大的贡献。

企业精神精准凝练

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，反映的是企业的特点，与生产经营、安全管理密不可分。“短短12个字，内涵丰富，高度凝练。”谢桥矿党委副书记苏传道在谈到自己对企业精神的理解时说，“‘忠诚、敬业、坚韧’是我们的精神财富。我们要继续发扬真心真意、爱岗敬业、不弃不离的优良品质。‘开放、创新、协同’是要求企业职工勇于尝试，博采众长；合作协同，责任共担；注重创新，科技引领。我们要继续培养这种精神。”

政治是骨骼，经济是血肉，文化是灵魂。企业不仅要有血有肉，更要有其精神文化。淮南煤矿经过长期的历史积淀，形成了很多好的品质和作风，比如说，特别能吃苦、特别能战斗、特别听招呼、特别守规矩；比如说，企业内部执行力、落实力、凝聚力非常强等。

不仅在本土煤矿，企业精神也被带到了蒙西。“企业精神可以说是一路支撑着西部公司建设发展至今的精神力量。”王志强是泊江海子矿绞车队队长，作为第一批西部建设者，他和同事们聚在一起，总是回忆起建设最艰苦、最困难的时期。年5月，王志强从本土调到泊江海子矿。“当时十几个人挤在一个房间里睡觉，一个星期才能洗一次澡，生活条件异常困难。但这些都没能难倒我们，难倒我们的却是‘水’。人苦点无所谓，关键不能‘苦’设备、‘苦’工程进度。当时为确保设备正常运行，矿井周边几乎所有的河道、水渠都留下了我们寻水的足迹。”说话间，王志强的脸上流露出截湖引水流入矿井钻机池的那一刻的快乐和自豪。

年是淮南煤矿建矿周年，企业精神的提出，进一步凝聚共识、统一思想，推动集团公司这个百年企业实现新的发展。

传承弘扬优良传统

“采煤工人的忠诚就是对滚滚煤流的忠诚，在井下看着皮带机拉着煤呼啸飞驰，心里说不出的舒坦。”这句发自肺腑的话来自于全国“五一”劳动奖章获得者、谢一矿采煤一队职工朱建明。他说，不出安全事故，采好煤是最大的敬业；做到勤快、心细，敢于对安全上的小问题较真就是最大的忠诚。朱建明很腼腆，他说他讲不好什么是“坚韧”。但在工友看来，朱建明扎根煤矿34年，每天兢兢业业地工作就是坚韧。

“‘忠诚、敬业、坚韧’，是集团公司在长期的发展历程中，战胜困难的法宝。”张集矿掘进二区党支部书记王智目睹了张集矿建设发展的全过程。他说：“当时的建设项目部一穷二白，没有基本的工作条件，生活条件更是艰苦，苦到我们干部职工都要从家里背干粮、咸菜到矿解决吃饭的问题。但我们挺过来了，有了后来的张集矿年投产、达产，打破了矿区‘投资无底洞、建设马拉松’的建井局面，创造了淮南煤矿史上建井新纪录。可以说，没有忠诚企业的思想、没有敬业爱岗的精神、没有坚韧的意志品质，就不可能有张集矿后期的迅猛发展。”

集团公司在发展过程中，经受了很多困难和挫折的考验。但是淮南煤矿职工身上有一股不畏艰难、不怕困难的韧劲儿，这就是：忠诚、敬业、坚韧！

倡导培养先进理念

随着市场经济的发展，集团公司正在由传统的国有煤炭企业逐步发展为集能源主业、服务产业和金融资本为一体的现代大型能源综合服务集团，全国煤电安全高效清洁利用示范基地。

多产业融合首先要解决的就是管理理念的更新，全面提升企业的开放度，善于学习别人的长处，着力解决自我封闭和因循守旧的问题。

电力公司按照集团公司有关要求，积极推进相关参股电厂的续建工程。密切







































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