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讲开又讲精神伤害应否纳入工伤
文章来源：精神_精神心理_精神心理疾病诊疗网站 发布时间:2018-4-3 9:50:24 点击数： 次
精神伤害应否纳入工伤？
精神伤害应否纳入工伤？珠海一名34岁女职工因加班过度，精神压力大，产生抑郁而自尽身亡。其家人为此提出工伤赔偿。你觉得精神伤害应否纳入工伤？9月初的一天，广东珠海一名34岁女职工结束病假，本该在当天上班的她，却在支开家人后自尽。据悉，此前该女工是因加班过度，精神压力大，产生抑郁而休病假的。其家人为此提出工伤赔偿，但至今未获认定，由此也引发人们广泛
该女医院诊断书显示，该女工因工作压力大，被确诊为“抑郁焦虑症”。其夫说，妻子今年3月份从较轻松的食堂岗调换到生产岗，调岗前加班时间几乎为零，但在3月调岗后至其因心理出现疾病休假前，每个月最少的加班39小时，多的时候加班61小时，明显违反了《劳动法》的规定。
据我国《劳动法》第41条规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”其夫认为，妻子加班时间明显超过法律标准，使其工作压力过大导致精神受到伤害，应属于工伤。
针对此案，珠海市人力资源和社会保障局在工伤认定决定书中表示，当事人在家中死亡，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定或视同工伤的规定，认定当事人非因公死亡。
既然当初选择了这个行业、这份工作，哭着跪着也要做好啊~但是用人单位也要把员工当人看啊！你把单位看做家人，单位把你当作机器而已T^T这个单位里又不止她一个职员，为什么别的人不自杀就她自杀？这跟个人的心理素质也有很大关系啊！好吧，听听机智的街坊是怎么看的！精神伤害应否纳入工伤？欢迎点击下方写评论参与互动！吐槽请点写评论赞赏
