职工在单位上班期间患抑郁症精神分裂症能

职工压力大，在单位上班期间患抑郁症、精神分裂症能不能认定为工伤？能不能享受工伤保险？

首先，咱们得看看认定工伤的要件有那些：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的（指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(9)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(10)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

各位看官清楚了吧？所有认定工伤的要件中没有一项和精神类疾病有关联，也就是说职工尽管是在上班时间在单位发病的抑郁症和精神分裂症（除非有明显证据证明本人患抑郁症和精神分裂症是工作中的意外事故）是无法认定为工伤的，也就无法享受工伤保险。

现代人工作、生活压力山大，要学会调节自己的情绪，让自己保持良好的心里状态，多交朋友、多锻炼，找几条能让内心平静的格言，不要忘了初心，相信再大的困难都是暂时的，都是历练自己的机会，不能任由负面的情绪占了上风把自己压垮，毁了自己害了家人无论如何是不值得的，人生不容易，且行且快乐！

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